Digitale Leader – vier unverzichtbare Skills für die Führungskräfte von morgen

Die Welt verändert sich immer schneller und mit ihr ganze Branchen. Doch wie können Unternehmen da mithalten? Dazu braucht es Leader, die sich in der digitalen Welt zu Hause fühlen und über die notwendigen Skills verfügen. Ein Weg, diese zu erlangen, kann eine Weiterbildung sein.

Um moderne, digitale Projekte zu leiten, sind diese vier Skills für eine Führungskraft unverzichtbar:

1. Digitale Kompetenz

Digitale Kompetenz ist für die modernen Führungskräfte das A und O. Dazu gehören nicht nur das Verständnis und die kompetente Benutzung digitaler Technologien, sondern auch die Fähigkeit, deren Wichtigkeit in unterschiedlichen Teilen des Unternehmens zu verstehen.

2. Fachliches Rüstzeug

Einerseits muss eine Führungskraft die zentralen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Zusammenhänge kennen. Andererseits muss sie stets auf dem neusten Stand und in der Lage sein, gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen rasch zu erkennen. So sind Leader fähig, zu reagieren und Prozesse im Unternehmen wirksam zu modernisieren.

3. Flexibilität

Mit dem Wandel der Unternehmenswelt verändern sich auch die Kundenbedürfnisse. Führungskräfte müssen eine hohe Flexibilität und Agilität aufweisen, um die notwendige Veränderung schnell und kompetent im Unternehmen umsetzen zu können.

4. Kommunikationsfähigkeiten

In agilen und komplexen Situationen sorgen Führungskräfte mit ihrer Kommunikationsfähigkeit im Sinne des unternehmerischen Denkens und Handelns für Orientierung und Klarheit. In der zukünftigen hybriden Arbeitswelt wird eine kompetente und wertschätzende Kommunikation über alle Kanäle eine noch zentralere Rolle spielen.

Ein Bildungspartner im Zeichen der digitalen Transformation

Die HSO Wirtschafts- und Informatikschule ist eine der grössten Wirtschaftsschulen des Landes. Sie setzt sich zum Ziel, Führungskräfte mit dem notwendigen Rüstzeug und Fachwissen der modernen Arbeitswelt auszustatten. Im Fokus stehen handlungs- und praxisorientierte Inhalte, die unmittelbar in der Berufswelt umgesetzt werden können und die neusten Trends abdecken. Ganz im Zeichen der digitalen Transformation und der damit einhergehenden Wichtigkeit von Innovation hat die HSO ihre Studiengänge in Betriebswirtschaft daher neu aufgebaut:

Nachdiplomstudium HF

Das Nachdiplomstudium HF erscheint in neuem und modernem Gewand und richtet sich an den veränderten Ansprüchen der Berufspraxis aus. Die HSO bietet zeitgemässe und marktgerechte Inhalte, die auf die Bedürfnisse der Studierenden zugeschnitten sind. Vor allem digitale Themen werden neu integriert und mit modernen Lernformen vernetzt. Dank der neuen Lernform HSO Blended Learning wird der Präsenzunterricht mit E-Learning abgestimmt und funktional kombiniert. Ebenfalls neu bietet die HSO Management-Weiterbildungen mit drei verschiedenen Vertiefungsrichtungen an:

• Dipl. Agile Project Manager:in NDS HF

  Dipl. Agile Project Manager:innen NDS HF sind betriebswirtschaftliche Generalist:innen mit vertieften Kompetenzen im agilen Projektmanagement. Das Studium umfasst die Kombination von Projektmanagementpraktiken mit den Anforderungen der agilen Entwicklung.

• Dipl. Digital Innovation Manager:in NDS HF

  Die Vertiefungsrichtung fokussiert auf die Digitalisierung sowie auf deren Chancen und Herausforderungen aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Im Studium werden die Kompetenzen vermittelt, um digitale Projekte zu initiieren und digitale Lösungen umzusetzen.

• Dipl. Betriebswirtschafter:in NDS HF

  Die eidgenössisch anerkannte Management-Weiterbildung macht die Studierenden praxisbezogen mit allen wichtigen Handlungsfeldern vertraut und schafft so eine starke Basis für Innovations- und Führungsaufgaben.

Dipl. Betriebswirtschafter:in HF

Die Inhalte der Weiterbildung zum/zur dipl. Betriebswirtschafter:in HF wurden mit Blick auf die sich rasant verändernde Wirtschaft neu konzipiert. Ziel der HSO ist es, Führungskräfte auszubilden, die den Anforderungen der rasanten Entwicklung standhalten können. Das Studium umfasst neu Module in den Bereichen Unternehmertum und Innovationsmanagement, auch im digitalen Bereich. Die neu entwickelten Entrepreneurship-Module vermitteln die geforderten unternehmerischen Fähigkeiten, um ein Start-up von der Idee bis zum Exit zu entwickeln und aufzubauen. Die unternehmerischen Fähigkeiten der Studierenden werden zusätzlich gefördert, indem sie während und nach dem Studium Zugriff auf die HSO Start-up-Plattform erhalten, wo Geschäftsideen von Expert:innen aus der Praxis beurteilt und evaluiert werden. In einem nächsten Schritt werden die angehenden Unternehmer:innen bei der Unternehmensgründung begleitet, und sie erhalten Zugang zu Investor:innen.

Die neuen Module im Bereich Intrapreneurship fokussieren spezifisch darauf, «Unternehmer:in im Unternehmen» zu sein. Aufgezeigt werden die besten und aktuellen Verfahren und Praxisbeispiele zur Innovationsförderung innerhalb eines Unternehmens. Die Studierenden werden zu qualifizierten Innovationsmanager:innen ausgebildet, und sie erlangen dadurch die Fähigkeit, ein Unternehmen langfristig als Marktführer zu positionieren und zu etablieren.

Eine weitere Veränderung im Zeichen der Innovation und der digitalen Transformation ist das moderne FLEX-Unterrichtsmodell der HSO. Es bietet eine optimale Mischung aus Online- und Präsenzunterricht. Die 50/50-Struktur und das zusätzliche Selbststudium in digitaler Form bieten höchste Flexibilität und garantieren eine bestmögliche Integration des Studiums in den Alltag.