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Tabou du salaire: pourquoi les Suisses devraient parler davantage d’argent

Les Suisses ne parlent pas de ce qu’ils gagnent. Toutefois, ceux qui connaissent leur valeur sur le marché sont avantagés et peuvent éviter des conditions inéquitables. Un examen des structures et de la transparence salariales montre pourquoi il est si important de briser le tabou et comment une approche ouverte pourrait rendre le monde du travail suisse plus juste.

Victoria, 27 ans: «Je suis très ouverte au sujet de mon salaire. Dans mon équipe aussi, nous en parlons en toute franchise, ce qui favorise l’égalité.... — Victoria, 27 ans: «Je suis très ouverte au sujet de mon salaire. Dans mon équipe aussi, nous en parlons en toute franchise, ce qui favorise l’égalité.»

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Maria, 25 ans: «Je parle de mon salaire, mais seulement avec mes collègues les plus proches. Parler de ce que l’on gagne n’est pas bien perçu par tout... — Maria, 25 ans: «Je parle de mon salaire, mais seulement avec mes collègues les plus proches. Parler de ce que l’on gagne n’est pas bien perçu par tout le monde.»

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Dani, 61 ans: «La question de savoir s’il faut parler de son salaire dépend toujours de l’entreprise. Certaines n’aiment pas ça. Personnellement, cela... — Dani, 61 ans: «La question de savoir s’il faut parler de son salaire dépend toujours de l’entreprise. Certaines n’aiment pas ça. Personnellement, cela m’est égal; l’argent n’est de toute façon pas la chose la plus importante pour moi.»

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Kai, 46 ans: «En tant que chef, je ne révèle pas mon salaire à mes collaborateurs. Mais avant d’être cadre, j’en parlais avec mes collègues pour avoir... — Kai, 46 ans: «En tant que chef, je ne révèle pas mon salaire à mes collaborateurs. Mais avant d’être cadre, j’en parlais avec mes collègues pour avoir des points de comparaison.»

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Adil, 22 ans: «Je ne parle pas de mon salaire avec mes collègues. S’ils savaient que je gagne plus, je devrais leur payer une autre tournée de bières,... — Adil, 22 ans: «Je ne parle pas de mon salaire avec mes collègues. S’ils savaient que je gagne plus, je devrais leur payer une autre tournée de bières, et ça, je n’en ai pas l’intention!»

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Maria, 44 ans: «Parler de son salaire n’est pas toujours bien vu. C’est pourquoi je n’en parle en fait qu’avec mes collègues les plus proches.» — Maria, 44 ans: «Parler de son salaire n’est pas toujours bien vu. C’est pourquoi je n’en parle en fait qu’avec mes collègues les plus proches.»

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Dominik, 31 ans: «En Suisse, on parle malheureusement trop peu de ce qu’on gagne. Pourtant, la transparence des salaires est extrêmement importante po... — Dominik, 31 ans: «En Suisse, on parle malheureusement trop peu de ce qu’on gagne. Pourtant, la transparence des salaires est extrêmement importante pour rendre les inégalités visibles. Je pense que beaucoup de gens pensent que c’est leur salaire qui définit leur valeur dans la société, ce que je trouve dommage.»

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En Suisse, parler de son salaire est un sujet tabou. Alors que dans des pays comme l’Autriche ou la Suède, on parle plus ouvertement de ce qu’on gagne, en Suisse, le revenu personnel est rarement un sujet de discussion. On garde souvent pour soi le montant de son salaire, ce qui peut mener à se demander si l’on est correctement payé par rapport à la branche dans laquelle on travaille.

Ramona Sturzenegger, Chief People & Culture Officer chez Jobcloud, décrit les effets de cette réticence: «De nombreuses entreprises souhaitent maintenir un environnement de travail harmonieux et une marge de négociation individuelle. Des structures salariales transparentes apportent de la clarté et renforcent la confiance, mais nécessitent dès le départ une mise en œuvre approfondie et un examen régulier.»

Es-tu suffisamment payé?

Transparence des salaires: un pas vers l’équité?

Le manque de transparence a souvent un impact négatif sur les groupes qui sont déjà sous-représentés, notamment les femmes. Ce que l’on appelle le «gender pay gap» (l’écart salarial entre hommes et femmes) est encore une réalité en Suisse, en particulier dans le secteur privé, comme le montrent les chiffres de l’Office fédéral de la statistique. En moyenne, les femmes gagnent moins que les hommes, même à des postes comparables et avec des qualifications similaires. La transparence des salaires pourrait apporter des améliorations décisives dans ce domaine.

Les salaires varient considérablement en fonction du genre, mais également en fonction du lieu de résidence. C’est à Zurich, moteur économique du pays, que les salaires sont en moyenne les plus élevés, suivi par Bâle et Genève. En revanche, les salariés du canton du Tessin gagnent souvent beaucoup moins, ce qui s’explique par des structures économiques plus faibles et des niveaux de prix plus bas.

Égalité des chances et aperçu clair

Ramona Sturzenegger voit un avantage évident à la transparence des salaires: «La transparence des salaires renforce l’équité, favorise une rémunération juste et attire les demandeurs d’emploi, car leurs compétences sont reconnues et évaluées de manière compréhensible. Elle donne un aperçu clair des opportunités de carrière et des normes salariales régionales, ce qui est particulièrement utile lorsqu’on envisage de déménager ou de changer d’emploi. La transparence des rémunérations est donc une étape importante vers une plus grande égalité des chances et une réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.»

Toutefois, le genre et le lieu de travail ne sont pas les seuls facteurs qui influencent le niveau réel des salaires. Certains secteurs, comme l’informatique et la finance, affichent généralement des salaires moyens plus élevés, tandis que des domaines comme l’hôtellerie-restauration ou le commerce de détail sont souvent moins bien rémunérés.

Accéder au estimateur de salaire

Joël Zünd, expert indépendant en ressources humaines et fondateur de l’agence RH zurichoise «hr lmnt», voit dans la transparence un moyen d’identifier les injustices systématiques: «La publication des salaires et des structures salariales peut contribuer à mettre en évidence les inégalités existantes, à accroître la responsabilité des entreprises et à créer des conditions équitables pour tous.»

Toutefois, il souligne également que l’introduction de la transparence nécessite une préparation minutieuse. Un changement précipité pourrait être contre-productif. «Les entreprises doivent d’abord examiner leurs structures internes et les adapter si nécessaire avant de pouvoir introduire une transparence totale.»

Bien préparé pour les négociations salariales

Une approche ouverte des salaires permet non seulement d’orienter les employés, mais aussi de renforcer leur position de négociation. Celui qui connaît sa valeur sur le marché a plus de chances de négocier un salaire correspondant à ses performances et à ses qualifications.

Ramona Sturzenegger souligne qu’une fourchette salariale réaliste est particulièrement importante pour les jeunes qui entrent dans la vie active: «Des fourchettes de salaires transparentes offrent une orientation et une sécurité et aident les jeunes talents à développer des attentes réalistes. Elles leur permettent d’évaluer équitablement leurs compétences et leur potentiel et de les développer de manière ciblée.»

5 questions à Joël Zünd

Monsieur Zünd, pourquoi est-il si tabou, surtout en Suisse, de parler ouvertement des salaires? 
Joël Zünd: En Suisse, les influences culturelles jouent un rôle majeur. L’attitude à l’égard des sujets financiers est plutôt réservée; les gens n’aiment pas parler de leurs revenus personnels. Cette réticence se retrouve dans tous les domaines de la société, de la table familiale au lieu de travail. Cela est aussi souvent lié au fait que le revenu est vu comme un indicateur direct de la réussite ou de l’échec professionnel – une vision simpliste.

Dans certains pays, comme l’Autriche, le salaire doit être ouvertement communiqué dans l’offre d’emploi. Quels sont les avantages et les inconvénients de cette obligation?
La transparence des salaires dans les offres d’emploi présente des avantages considérables: elle crée des conditions claires dès le départ et permet un processus équitable et transparent. Les candidats savent exactement à quoi s’attendre, ce qui fait gagner du temps et de l’énergie aux employeurs et aux employés. Toutefois, cela pourrait désavantager les petites entreprises ou les start-ups qui ne peuvent pas rivaliser avec les salaires des grands groupes. Dans les secteurs très concurrentiels comme l’industrie des technologies de l’information, cela pourrait mener à une pénurie importante de candidats dans les petites entreprises.

L’employeur peut-il interdire à ses collaborateurs de discuter de leur salaire?
Une interdiction générale de parler de son salaire n’est pas légalement admissible. Bien que certains employeurs tentent d’empêcher cela par le biais de contrats de travail, de telles clauses sont juridiquement controversées. En l’absence de transparence des salaires, la prudence est de mise, en particulier lorsque les informations salariales sont échangées de manière informelle. D’après mon expérience, ces informations peuvent être inexactes ou trompeuses, ce qui entraîne souvent des frustrations inutiles parmi les collaborateurs.

La transparence des salaires conduit-elle à des rémunérations plus équitables?
La transparence des salaires peut contribuer à une plus grande équité en révélant les écarts et en responsabilisant les entreprises pour qu’elles adaptent les salaires. Elle permet surtout de mettre en évidence et d’éliminer les discriminations inconscientes dont sont souvent victimes les femmes. Cela nécessite toutefois une mise en œuvre réfléchie – une introduction précipitée devrait être évitée.

Que faudrait-il changer pour lever le tabou sur ce sujet?
La levée du tabou nécessite des mesures à plusieurs niveaux. Les entreprises devraient rendre leurs structures salariales plus transparentes et élaborer des critères clairs pour les différences de salaires. Des formations peuvent également aider les entreprises et les collaborateurs à comprendre les avantages de la transparence salariale. D’un point de vue social, il faut cesser de considérer les finances en général comme un sujet tabou. Peut-être devrions-nous simplement commencer par aborder ce sujet avec nos amis ou notre famille.

Pour plus de transparence sur le marché du travail suisse: le estimateur de salaire de jobs.ch

Le estimateur de salaire de jobs.ch permet de comparer facilement les salaires de différentes professions, secteurs et régions en Suisse. Les utilisateurs peuvent saisir leur fonction et leur expérience et obtenir un aperçu détaillé du salaire moyen dans leur domaine.

Cette comparaison permet de mieux comprendre sa propre valeur sur le marché et d’aborder des négociations salariales avec plus d’assurance – un outil particulièrement précieux pour tous ceux qui s’apprêtent à changer d’emploi ou qui souhaitent remettre en question leur propre salaire.

Les avantages en un coup d’œil:

Aperçu des salaires par région: orientation sur les différences salariales dans tous les cantons et villes.
Comparaison sectorielle: aperçu des structures salariales de divers domaines professionnels, de l’informatique à l’hôtellerie-restauration.
Estimation réaliste: le estimateur de salaire se base sur des données complètes et donne un aperçu réaliste des salaires moyens suisses.

Tu trouveras de plus amples informations et le estimateur de salaire ici:

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